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La gestión de la diversidad en la empresa: el caso de los trabajadores con vih/sida y la acepción social de la “discapacidad” como nuevo instrumento de protección frente a ciertas manifestaciones del poder de dirección empresarial. (RI §418115)  


The management of the diversity in the firm: the example of workers with hiv/aids and the social definition of the " disability" as a new tool of protection face to some manifestations of the employer's right in the firm - Edurne Terradillos Ormaetxea

Los trabajadores que viven con VIH/Sida no cuentan en el ordenamiento jurídico español con una protección específica como ocurre en otros países donde las personas con VIH, sean sintomáticas o asintomáticas, deben recibir la misma protección que las personas con discapacidad. En esos países, anglosajones en su mayoría, se considera, siguiendo el modelo de la Convención Internacional de Derecho de las Personas con Discapacidad que la discapacidad es un concepto que resulta de la interacción entre las personas con el VIH y una serie de barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan la participación plena de estas en igualdad de condiciones que el resto. Por ello el trabajo que se presenta se asomará a la definición de “discapacidad” de nuestro ordenamiento, aunque también se enfocará a analizar las diversas manifestaciones del poder de dirección que pueden repercutir en la discriminación de estos trabajadores, el despido incluido y con relevancia simpar.

I. Introducción.- II. La definición de la “discapacidad” en el ordenamiento jurídico español.- III. El poder de dirección en la empresa y los límites derivados de los derechos fundamentales y libertades públicas de los trabajadores con VIH/Sida.- IV. La conservación del empleo del trabajador con VIH/Sida: especial atención a los supuestos de despido.- V. Conclusiones.

Palabras clave: VIH/Sida; discriminación- discapacidad; trabajadores; poder de dirección; despido.;

Workers living with HIV/Aids do not have a special protection in Spanish legal system as it happens in another countries where people with HIV, with or without symptoms, have the some rights as people with disability. In those Anglo-Saxon countries, the law follows the concept of disability contained in the International Convention of People with Disability: disability is a concept coming from the interaction between people with HIV and a series of barriers the society has which avoid the full participation of those people in the same conditions the others have. This is why this work analyses the concept of “disability” contained in the Spanish legal system. As the undertaking is a place where people with HIV/Aids can suffer different ways of discrimination, we shall focus on the different manifestations of the employer’s rights over the workers, especially on the dismissal of people with HIV/Aids.

I. Introduction.- II. The concept of “disability” in the spanish legal system.- III. The employers’ rights and the limits derived from the fundamental rights.- IV. The employment`s conservation of people with hiv/aids: special attention to dismissal.- V. Conclusions.

Keywords: HIV/Aids; discrimination; disability; workers; employers’ rights; dismissal.;

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