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“Ora et labora”. Festividades y descanso semanal en la jurisprudencia del Tribunal de Estrasburgo. (RI §417114)  


“Ora et labora”. Holidays and weekly rest in the case law of the Court of Strasbourg - Agustín Motilla

El objeto del trabajo es el de analizar la jurisprudencia de Estrasburgo en torno al derecho a conmemorar las festividades y el descanso semanal en las relaciones laborales. Los criterios fijados por la Comisión Europea a través de los casos estudiados establecen una protección muy reducida del derecho de libertad religiosa de los trabajadores, subordinada, en todo caso, al estricto cumplimiento de las cláusulas asumidas en el contrato laboral. Se constata, así, la discrepancia entre los casos fallados por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos y el tratamiento de la materia en la legislación y jurisprudencia norteamericana e, incluso, en la directrices generales señaladas en la Directiva de la Unión Europea del 2000 en torno a la discriminación por motivos de religión en el empleo. A la luz de estos precedentes, en las conclusiones del trabajo se proponen algunas vías de modificación de la jurisprudencia de Estrasburgo en orden a garantizar una mejor protección del derecho de libertad religiosa en las cuestiones suscitadas por los denominados “casos sabatarianos”.

1. Consideraciones previas 2. Marco normativo: el derecho en los convenios internacionales de tutela de los derechos humanos 3. El derecho a conmemorar las festividades en el ámbito laboral: los case law del Tribunal Europeo 3.1 Delimitación del objeto de estudio 3.2 El derecho a no conmemorar festividades: el caso Valsamis 3.3 Observancia de festividades en empresas públicas 3.3.1. Acceso 3.3.2. Ejercicio del puesto de trabajo sin sufrir sanciones 3.3.3. Cesación: el despido por la observancia de festividades 3.4 Observancia de festividades en la empresa privada 3.5 Observancia de festividades y obligaciones profesionales o personales 3.6 Síntesis conclusiva: criterios generales sentados por el Tribunal 4. Excursus: el tratamiento del derecho a conmemorar las festividades en el trabajo en Derecho comparado 4.1 Estados Unidos y Canadá 4.2 Reino Unido 4.3 España 5. Análisis conceptual de las resoluciones del Tribunal Europeo 5.1 El ámbito de las creencias protegidas; la conmemoración de las festividades como forma de manifestación de las creencias 5.2 Los límites al derecho a conmemorar las festividades: las obligaciones laborales o profesionales 6. Consideraciones finales; propuestas de corrección de la jurisprudencia del Tribunal - ANEXO: Relación de resoluciones del Tribunal Europeo de Derechos Humanos citadas.

Palabras clave: Jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos / relaciones de trabajo / festividades religiosas / acomodación razonable.;

The paper focuses on an analysis of the European Court of Human Rights case law regarding employee’s freedom of religion in labour relationships in one issue: the commemoration and celebration of religious festivities and days of rest. As we will see, the European Commission has taken steps to establish a highly restrictive interpretation of employee ´s rights of freedom of religious freedom in this matter. We find other ways that properly balances the different conflicting rights in the North American case law doctrine of reasonable accommodation of the justifiable religious needs of the workers into company plans, and in the European Union Directive of November 27th 2000, which rules against discrimination on the basis of ideological or religious beliefs in employment. These rules light up the last part of the paper in which, by criticizing Strasbourg ´s approach in the issue, we propose some patterns in order to balance the different rights in dispute and, doing so, raise the protection of freedom of religion in the so called “sabbatarian cases”.

Keywords: Strasbourg jurisprudence / labour relationships / religious festivities / reasonable accommodation.;

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