Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de noviembre de 2015. Asunto C-422/14, Cristian Pujalte Rivera v. Gestora Clubs Dir, S.L. (RI §416942)
El presente estudio tiene por objeto analizar la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-422/14 (Cristian Pujalte Rivera / Gestora Clubs Dir, S.L.) de 11 de noviembre de 2015, que viene a resolver las cuestiones de prejudicialidad planteadas por el Juzgado número 33 de Barcelona, cuya relevancia radica principalmente en que el TJUE viene a delimitar y concretar distintos conceptos de especial interés: trabajador “habitualmente” empleado en un centro de trabajo al amparo del art. 1 de la Directiva 98/59; el método de cálculo que ha de utilizarse en casos de despido colectivo; y en último lugar, en relación al concepto de “despido”, “despido colectivo” así como las extinciones de los contratos de trabajo asimiladas al despido a los efectos anteriormente citados.
I. Introducción.- II. Normativa aplicable.- III. Objeto del litigio.- IV. Jurisprudencia.- V. Valoración del fondo.- VI. Conclusiones.- VII. Bibliografía.
The purpose of this study is to analyse the European Court of Justice (ECJ) judgement C-422/14 (Cristian Pujalte Rivera / Gestora Clubs Dir, S.L.), of 11 November 2015, after a request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social de Barcelona. The particular importance of this sentence lies in the fact that the ECJ specifies and delimits particularly important concepts: workers "normally employed" at the establishment concerned Article 1 of Directive 98/59/EC; method of calculating the number of workers made redundant under collective redundancies; and the concepts of "redundancy" and "terminations of employment contracts that may be assimilated to redundancies".
I. Introduction.- II. Regulations.- III. Controversy.- IV. Jugements.- V. Depth assessment.- VI. Conclusions.- VII. Bibliography.
DIRECTOR
