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La suspensión del contrato y la reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. (RI §416932)  


Suspension of work contract and reduction of workink hours for economic, technical, organizational or production causes - José Fernando Lousada Arochena

Las últimas reformas de la legislación laboral han potenciado la suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y han introducido la reducción temporal de jornada por esas mismas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se trata de flexibilizar las exigencias establecidas para su utilización con la finalidad de que sean menos rigurosas que las exigencias establecidas para la utilización de los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con la finalidad de evitar el despido. Después de analizar la regulación laboral de la suspensión del contrato de trabajo y de la reducción de jornada, podremos comprobar que, a pesar de tanto cambio normativo tendente a resolver el defecto, este no se ha corregido totalmente.

I. La suspensión del contrato y la reducción de jornada, a medio camino entre la flexibilidad interna y la flexibilidad externa.- II. Suspensión del contrato y reducción de jornada.- III. La definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.- IV. El procedimiento para la suspensión del contrato y la reducción de jornada.- V. Los efectos sobre la relación laboral de la suspensión y la reducción de jornada.- VI. Una paradoja de difícil justificación: la excepcionalidad de la suspensión y la reducción de jornada en el empleo público.- VII. Bibliografía.

Palabras clave: Suspensión del contrato de trabajo; reducción de la jornada laboral; exigencias; procedimiento a seguir y efectos sobre la relación laboral.;

Recent reforms of labor laws have enhanced the suspension of the employment contract for economic, organizational, technical, or production causes, and introduced the temporary reduction of working hours for the same reasons. Purpose is establish requirements for his use less stringent than requirements for the use of dismissals for economic, organizational, technical, or production causes in order to prevent dismissal. After analyzing labor regulation of the suspension of the employment contract and the reduction of working hours, we can see that, despite much legal change aimed at resolving the defect, this has not been fully resolved.

I. Suspension of labour contract and reduction of working hours, halfway between internal flexibility and external flexibility.- II. Suspension of labour contract and reduction of workink hours.- III. Definition of economic, technical, organizational or production causes.- IV. The procedure for suspension of labour contract and reduction of working hours.- V. Contractual effects of suspension of labour contract and the reduction of working hours.- VI. A paradox difficult to justify: the exceptional nature of the suspension and reduction of working hours in public employment.- VII. Bibliography.

Keywords: Suspension of the employment contract; reduction of working hours; requirements; procedure and effects on employment.;

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