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La protección del salario mínimo interprofesional en Irlanda. La resistencia a las recomendaciones europeas. (RI §416557)  


The protection of the national minimum wage in Ireland: defense to european recommendations - J. Eduardo López Ahumada

Irlanda ha realizado importantes reformas orientadas a la flexibilidad laboral y las instituciones internacionales han atribuido a estas medidas logros concretos de reducción del desempleo. Estas reformas se enmarcan en el ámbito de las relaciones laborales y del sistema de protección social. No obstante, en materia de salario mínimo interprofesional las autoridades irlandesas no han cedido a las presiones de reducción de la tarifa mínima nacional. Desde el punto de vista del salario previsto legalmente se ha legislado resistiendo a las recomendaciones de la Unión Europea, con el fin de salvaguardar condiciones de trabajo dignas y asegurar la contención de los márgenes de pobreza. Ciertamente, el demandado proceso de recorte del salario mínimo interprofesional se contrapone jurídicamente con el propio concepto comunitario de flexiseguridad, que demanda un equilibrio justo y necesario en las relaciones laborales.

I. introducción.- II. La coyuntura económica como presupuesto de los cambios en materia de salario mínimo profesional.- III. Las recomendaciones europeas en materia de política salarial y su difícil encaje en el mercado de trabajo irlandés.- IV. La configuración del salario mínimo profesional en Irlanda: una institución relativamente reciente.- V. La reducción del salario mínimo interprofesional previsto legalmente: la resistencia al ajuste salarial.- VI. La revisión de los mecanismos de fijación de los salarios sectoriales: la inaplicación salarial a debate.- VII. Bibliografía.

Palabras clave: Salario mínimo legal; Recomendaciones europeas sobre salario mínimo; Política legislativa salarial irlandesa; Concertación Social.;

Ireland has made significant reforms to labor flexibility. International institutions have been attributed to the success of these measures to reduce unemployment. These reforms are part of the field of labor relations and social protection system. However, on minimum wage the Irish authorities have not yielded to pressure to reduce national minimum rate. Regarding the salary prescribed by law has been legislated resisting the recommendations of the European Union, in order to safeguard decent working conditions and ensure the containment of margins poverty. Certainly, the lowering process defendant minimum wage is legally contrasts with the European concept of flexisecurity, who demand a just and necessary balance in labor relations.

I. Introduction.- II. The economic situation as the reason for the changes in occupational minimum wage.- III. European recommendations on wage policy and it’s difficult to apply in the Irish labor market.- IV. Configuration professional minimum wage in Ireland: a relatively new institution.- V. The reduction of the minimum wage provided by law: the resistance to wage cuts.- VI. The review of setting mechanisms sector wages: the wage derogating discussion.- VII. Bibliography.

Keywords: National minimum wage; European recommendations on minimum wage; Irish wage policy; Social partnership agreements.;

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