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La integración de estudios universitarios sin transmisión de elementos materiales, como supuesto de sucesión empresarial y sus efectos. A propósito de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja de 5 de marzo de 2015. (RI §416552)  


Integration of university studies without transmission of material elements as a case of business succession and its effects (on the Judgement by the High Court of La Rioja of 5 march 2015) - Josep Moreno Gené

En este trabajo, tomando como referencia la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja de 5 de marzo de 2015, se analiza si la integración de estudios universitarios hasta el momento impartidos por una Escuela Universitaria en la Universidad de la Rioja puede ser calificada como un supuesto de sucesión de empresa de los contemplados en el art. 44 ET, así como los requisitos que deben cumplirse para que ello sea posible. Asimismo, se procede al análisis de los efectos que de esta circunstancia pueden derivarse, en especial, en relación con la determinación del convenio colectivo que resulte de aplicación a los trabajadores afectados por estos procesos de sucesión empresarial.

I. El supuesto de hecho: la integración de estudios universitarios de Relaciones Laborales en la Universidad de la Rioja y cuestiones jurídico-laborales derivadas de la misma.- II. La integración de estudios universitarios como supuesto de sucesión de empresas.- III. La determinación del convenio colectivo aplicable tras la integración de los estudios universitarios.- IV. Bibliografía.

Palabras clave: sucesión de empresa; Administración Pública; universidad; convenio colectivo.;

In this paper, with reference to the judgement by the High Court of La Rioja of 5 March 2015, we analyse whether the incorporation in the University of La Rioja of university studies previously taught by a university school can be qualified as a case of business succession of those referred to in Article 44 of the Workers' Statute, and the requirements to be met for this to be possible. We also analyse the possible effects of this situation, especially in relation to the determination of the collective agreement resulting from the application of the judgement to the workers affected by such processes of business succession.

I. The factual situation: the incorporation of university Industrial Relations studies at the University of La Rioja and the legal and industrial relations issues arising from it.- II. The incorporation of university studies as a case of business succession.- III. The determination of the applicable collective agreement after the incorporation of the university studies.- IV. References.

Keywords: business succession; public administration; university; collective agreement.;

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