Logo de Iustel
 
 
DIRECTOR
Luis Enrique de la Villa Gil (Catedr. Emérito DTSS, Uam. Of Councel de Roca Junyent)

SECRETARIO GENERAL
José Ignacio García Ninet (Catedrático DTSS, U. Barcelona)


Menú de la revista

Conexión a la revista

 

El cese en la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado. (RI §415883)  


The suspension of the nomination in federal law on state workers - María Aurora de la Concepción Lacavex Berumen, Yolanda Sosa y Silva García y Jesús Rodríguez Cebreros

En México, el art. 123 constitucional contiene el fundamento para la regulación de la prestación de un servicio personal subordinado a cambio de un salario. El apartado A se refiere a las relaciones de trabajo entre los patrones en general y sus trabajadores, siendo su ley reglamentaria la Ley Federal del Trabajo. El apartado B a las relaciones de trabajo entre la Federación, en su carácter de estado patrón y sus trabajadores, siendo su ley reglamentaria la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Este ordenamiento jurídico establece, las causales en virtud de las cuales procede el cese de los efectos del nombramiento. Regula, en particular, como tales causales, entre otras, primero, el hecho de que un trabajador desobedezca reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores y, segundo, por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. En este trabajo se analiza la procedencia jurídica de los adverbios “reiteradamente” y “habitualmente”, así como algunos criterios jurisprudenciales en relación al cese de los efectos del nombramiento.

I. Introducción.- II. Normatividad.- III. Estabilidad en el Empleo.- IV. Criterios Jurisprudenciales.- V. Conclusiones y propuestas.- VI. Fuentes Consultadas.

Palabras clave: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; cese de los efectos del nombramiento; causales; dos casos concretos.;

Article 123 of the Mexican Constitution regulates the rendering of subordinate professional services in exchange of a salary. Section A refers to work relations between bosses in general and their workers, and is regulated by the Federal Labor Law. Section B is about work relations with the Federal Entities where the boss is the State and its workers. It is regulated by the Federal Law on State Workers. This legal ordainment establishes the causes under which the suspension of the designation can proceed. It particularly regulates among other aspects, the fact that a worker repeatedly and in an unjustified manner, disobeys orders from his superiors as well as when a worker habitually appears intoxicated or under the influence of any narcotic or drug at his workplace. This research analyzes the legal meaning of the adverbs “repeatedly” and “habitually”, as well as other legal criteria related to the suspension of a designation.

I. Introduction.- II. Regulations.- III. Job Stability.- IV. Legal Criteria.- V. Proposals and Conclusions.- VI. Sources.

Keywords: Federal Law on State Workers; suspension of the nomination effects; causes; two specific cases.;

Documento disponible para usuarios registrados.

Para consultar gratuitamente este artículo primero deberá registrarse como usuario.

 
 
 

© PORTALDERECHO 2001-2017

Icono de conformidad con el Nivel Doble-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI: abre una nueva ventana