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La constitucionalidad del período de prueba del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional 119/2014, de 16 de julio. (RI §415514)  


The constitutionality of the probationary period of the open-ended contract to support entrepreneurs (on Constitutional Court Sentence 119/2014, of 16 july) - Josep Moreno Gené

El período de prueba de un año de duración previsto en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores planteaba a priori numerosos problemas de encaje con la Constitución Española, en concreto, con el derecho al trabajo (art. 35 CE), el derecho de igualdad y no discriminación (art. 14 CE), el derecho a la negociación colectiva (art. 37 CE) y el derecho a la tutela judicial efectiva (art. 24 CE). Esta circunstancia ha comportado que se hayan planteado numerosos recursos y cuestiones de inconstitucionalidad. La primera sentencia del Tribunal Constitucional que ha tenido la oportunidad de pronunciarse sobre la constitucionalidad del período de prueba del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores ha sido la Sentencia 119/2014, de 16 de julio, que ha declarado la constitucionalidad de dicha figura. En este trabajo se analizan las dudas de constitucionalidad que planteaba el período de prueba de un año de duración del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, así como la respuesta dada al respecto por el Tribunal Constitucional.

I. La inusitada extensión del período de prueba en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.- II. El difícil encaje del período de prueba previsto en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores en la Constitución Española.- III. Valoración final.- IV. Bibliografía.

Palabras clave: contrato indefinido; período de prueba; derecho al trabajo; libertad de empresa.;

A priori, the one-year probationary period provided for the open-ended contract to support entrepreneurs raised numerous problems of consistency with the Spanish Constitution, in particular with the right to work (Art. 35), the right to equality and non-discrimination (Art. 14), the right to collective bargaining (Art. 37) and the right to effective judicial protection (Art. 24). This has meant that many appeals and questions of constitutionality have been raised. The first sentence of the Constitutional Court that has had the opportunity to rule on the constitutionality of the probationary period of this contract was sentence 119/2014 of 16 July, which upheld its constitutionality. This paper analyses the questions of constitutionality raised by the probationary period and the response by the Constitutional Court.

I. The unusual length of the probationary period of the open-ended contract to support entrepreneurs. II. The lack of consistency with the Spanish Constitution (SC) of the probationary period.- III. Final assessment.- IV. References

Keywords: open-ended contract; probationary period; right to work; freedom of enterprise.;

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