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La edad de jubilación como política de empleo y como posible medida discriminatoria. (RI §415508)  


The retirement age as a policy of employment and possible measure of discrimination - Jesús Barceló Fernández

El derecho de toda persona a la igualdad ante la ley, y a estar protegida contra la discriminación, constituye un derecho universal, aunque no siempre reconocido explícitamente. Aunque en los últimos años en la Unión Europea se ha establecido un amplio conjunto de disposiciones legislativas que tienen por objeto combatir la discriminación, y que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha ayudado a clarificar y reforzar este marco jurídico, declarado que el principio de no discriminación por motivos de edad constituye un principio general de la legislación de la Unión Europea, puesto que constituye una aplicación específica del principio general de igualdad de trato. Sin embargo, aun hoy en día se pueden producir distintas forma de discriminación por edad en el trabajo, justificadas como políticas de empleo, cuando se establece distintas edades de jubilación entre hombres o mujeres, cuando se adoptan medidas contra la negativa del trabajador a prejubilarse, o en la elección de los trabajadores de mayor edad para incluirlos en las medidas de extinción colectivas, que merecen de un estudio y análisis.

I. Introducción.- II. Iniciativas en la unión europea y en España.- III. La edad de jubilación como política de empleo, y la política de empleo como justificación de la discriminación por edad.- IV. Las distintas formas de discriminación relacionadas con la edad de jubilación.- V. Conclusiones.

Palabras clave: Discriminación; edad de jubilación; Política de empleo; Unión Europea.;

The right of everyone to equality before the law, and to be free from discrimination, constitutes a universal right, although not always explicitly recognized. Although in recent years the European Union has established a comprehensive package of legislation aimed at combating discrimination, and that the Court of Justice of the European Union has helped clarify and strengthen this legal framework, held that the principle of non-discrimination on grounds of age is a general principle of EU law, since it constitutes a specific application of the general principle of equal treatment. However, even today can be produce different forms of age discrimination at work, justified as employment policies, when different retirement ages for men and women is established, when measures are taken against the refusal of workers to take early retirement, or in choice of older workers to be included in measures of collective extinction, that deserve of study and analysis.

I. Introduction.- II. Initiatives in the european union and in Spain.- III. The retirement age as employment policy, and the employment policy as justification of the age discrimination.- IV. The various forms of discrimination related to the retirement age.- V. Conclusions.

Keywords: Discrimination; pensionable age; employment policy; European Union.;

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