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Luis Enrique de la Villa Gil (Catedr. Emérito DTSS, Uam. Of Councel de Roca Junyent)

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La retribución variable: especial consideración del bonus, la participación en beneficios y la retribución por objetivos. (RI §414940)  


Variable pay: special consideration of bonus, profit sharing and objectives based incentive pay - Icíar Alzaga Ruíz

En el presente trabajo analizaremos las nuevas tendencias retributivas del personal de alta dirección, confrontando la configuración clásica de los sistemas de remuneración de los altos directivos con la concepción más reciente del managerial self-dealing, basadas ambas en la teoría de los costes de agencia. Se presta especial atención a la retribución por bonus, la participación en beneficios y la retribución por objetivos, analizándose en profundidad aspectos tales como su concepto, naturaleza jurídica, cálculo de su importe e incidencias derivadas de la extinción del contrato de trabajo.

I. Planteamiento de la cuestión.- II. Bonus.- III. Participación en beneficios.- IV. Retribución por objetivos.

Palabras clave: Retribución variable; bonus; participación en beneficios; retribución por objetivos.;

This paper analyzes the new executive compensation trends by comparing the classical idea of executive compensation systems to the recent managerial self-dealing theory, both based on agency costs. We pay attention to bonus plans, profit sharing and objectives based incentive pay focusing on concepts, legal nature, amount and problems due to employment contract termination.

I. Approach. II. Bonus.- III. Profit sharing plans.- IV. Remuneration for aims.

Keywords: Variable pay; bonus; profit sharing; objectives based incentive pay.;

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