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Determinación cualitativa de la prestación de trabajo. La clasificación profesional. (RI §414937)  


Qualitative determination of the content of work contract: job classification - Javier Gárate Castro

El alcance de los cambios que la reforma laboral de 2012 ha comportado en el tratamiento de la clasificación profesional realizado por el art. 22 ET es más limitado de lo que a simple vista pueda parecer. No hay razones que permitan concluir que aquél esté formulando un mandato imperativo en virtud del cual los sistemas de clasificación profesional se deban organizar a partir de unas unidades clasificatorias denominadas grupos profesionales cuya construcción se tenga que ajustar, necesariamente, al concepto legal de grupo y, además, no pueda incluir ya categorías profesionales. Si bien se mira, el artículo pretende expresar la preferencia del legislador por un determinado modelo de sistemas de clasificación profesional que se corresponda con la general delimitación legal de la movilidad funcional comprendida en el poder de dirección ordinario del empresario, lo cual pide que tales sistemas se organicen tomando como únicas piezas básicas los grupos y que cada uno de éstos responda, del modo más exacto posible, al referido concepto legal. A la ordenación racional y abstracta de la estructura profesional en un determinado ámbito, fruto del sistema de clasificación profesional que rija en él, sigue el encuadramiento del cada trabajador en dicha estructura. Este otro aspecto de la clasificación profesional, que también sigue contemplando el art. 22 ET, pone al descubierto la función de aquélla en orden a la determinación cualitativa de la prestación de trabajo pactada. Con carácter general, la ley no ampara la falta de correspondencia, inicial o sobrevenida, entre el encuadramiento, formal, y las funciones o tareas que venga realizando de modo efectivo el trabajador. El remedio de esa falta de correspondencia conoce el cauce procesal específico que proporciona el art. 137 LJS.

I. La determinación de la prestación de trabajo.- II. Clasificación profesional y determinación cualitativa de la prestación de trabajo.

Palabras clave: Categoría profesional; clasificación profesional; determinación de la prestación de trabajo; grupo profesional; encuadramiento profesional; movilidad funcional; polivalencia funcional; proceso de clasificación profesional.;

The scope of the changes made by the labour reform of 2012 dealing with job classification are more limited than they look. There are no reasons to affirm that there is an imperative mandate, according to which all systems of job classification must be organized through classificatory units called professional groups, whose definition must be linked, necessarily, to the legal notion of group, and cannot anymore include professional categories. Well considered, this articles aims to express the legislator’s preference for a certain model of job classification, linked to the statutory definition of functional mobility within the ordinary direction power of the undertaking; this demands that such systems are organized upon groups as single basic pieces, and all of them following strictly the legal notion. The rational, abstract ordination of the professional structure within a field, derived from its system of job classification, is followed by the insertion of each worker in that structure. This other feature of job classification, also included in art. 22 ET, shows its function in order to determinate the content of the work contract. As a rule, Law does not protect the lack of correspondence, both at the origin or afterwards, between this formal determination, and the effective tasks of the worker. The remedy against this situation can be found in the specific, procedural mechanism of art.137 LJS.

I. The determination of the content of the work contract.- II. Job classification and qualitative determination of the content of the work contract.

Keywords: professional category; job classification; determination of the content of the work contract; professional group; insertion in the job classification; functional mobility; functional polyvalence; procedure for job classification.;

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