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DIRECTOR
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SECRETARIO GENERAL
José Ignacio García Ninet (Catedrático DTSS, U. Barcelona)


Consejos rectores de la revista

N.º 36 FEBRERO 2014

DERECHO COMPARADO

Arbitraje colectivo laboral de tipo potestativo en el Perú: una definición a partir de pronunciamientos jurisdiccionales y administrativos. (RI §414383)  


Potestative labor arbitration in Peru: a definition made from judgments and administrative resolutions. - Luis Mendoza Legoas

El Decreto Supremo n° 014-2011-TR “revivió” en el derecho peruano a la figura del arbitraje potestativo -regulada desde inicios de la década de 1990 en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo- y ha generado una de las más intensas polémicas dentro de un país cuyo crecimiento macroeconómico no ha tenido como consecuencia la esperada reducción de las diferencias en la distribución de la riqueza. Siendo un tipo de arbitraje inédito en muchos países de Iberoamérica, este estudio presta atención a la construcción que en torno a esta figura han hecho tribunales y la propia administración del trabajo para entenderlo como un instrumento particularmente adecuado para la solución de conflictos surgidos en un contexto en donde las relaciones colectivas laborales acusan todavía graves asimetrías.

I. Introducción: notas sobre el género (el arbitraje colectivo laboral).- II. Definición de la especie: arbitraje potestativo.- III. Conclusión.- IV. Bibliografía.

Palabras clave: Arbitraje potestativo; Perú; conflictos laborales; sindicatos.;

The Supreme Decree No. 014-2011-TR " brought to life" in Peruvian law the figure the optional arbitration -regulated since the early 1990s in the Industrial Relations Act of Labor- and has created one of the most intense debates in a country whose macroeconomic growth has not resulted in the expected reduction of the differences in the distribution of wealth. Being a type of arbitration unprecedented in many Latin American countries, this study pays attention to construction around this figure have made courts and government itself work to understand it as a particularly suitable instrument for conflict resolution in a context where the collective labor relations still accuse serious asymmetries.

I. Introduction: notes on gender (labor arbitration).- II. Definition of the specie: optional arbitration.- III. Conclusion.- IV. Bibliography.

Keywords: Potestative arbitration; Peru; labour disputes; unions.;

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