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Modalidades específicas de contratación laboral del personal investigador. de la precarización al desiderátum de su estabilidad en el empleo y consolidación profesional. (RI §414368)  


Specific modalities of employment contracts for researchers. from precarious jobs to job security and sustainable career. - Noemí Serrano Argüello

La situación laboral de los investigadores ha venido siendo tradicionalmente precaria en las primeras etapas de su incorporación a la tarea de investigación, recientes modificaciones normativas han querido cambiar la situación precedente pero esa realidad sigue siendo tozuda, no alcanzándose condiciones justas de trabajo. Se ha optado por un diseño completo de tipologías específicas de contratos laborales para el personal investigador, que les permita avanzar en la consolidación de sus carreras afianzando su profesionalidad (contrato predoctoral, contrato de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación, contrato de investigador distinguido, contratos de personal fijo y el recurso a contratos temporales por obra o servicio determinado vinculados a proyectos de investigación). Descartando la figura del becario de investigación. Todas esas modalidades contractuales son examinadas en el presente artículo, combinando el estudio legal con el análisis de sentencias judiciales que, en sede social, abordan en los últimos años la contratación laboral de los investigadores.

I. La apuesta por condiciones justas en el trabajo del investigador.- II. La situación actual del investigador.- III. La contratación del personal investigador. la preferencia legal por el vínculo laboral.- IV. La variedad de posibles empleadores para los investigadores.- V. Delimitación de modalidades específicas de contratos laborales para el personal investigador.- VI. El contrato predoctoral.- VII. El contrato de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación.- VIII. El contrato de investigador distinguido 9.- los contratos de personal laboral fijo.- X. las posibilidades de concertación de contratos por obra o servicio determinado.- XI. Bibliografía.

Palabras clave: investigadores; empleo público; contrato y relación laboral; experiencia investigadora; nivel o etapa de la carrera investigadora y categoría profesional.;

Historically the labour relations of researchers have been unstable work during the first stages of the research assignment. New changes in Science, Technology and Innovation Laws are involved in introduce several reforms. However the situation it is obstinate. Those research employees do not found fair framework conditions. Spanish legislator prefers a full drawing of specific typologies to researchers employment contracts. It will be move forward in career path, security job and professionalism (pre-doctoral work contract, Access to the Spanish Research and Development System, Distinguished researcher, fixed-term, and temporary workforce if they are linked to a project). Regulations do not consent anymore research scholarship. We examine the whole sort of employment contracts for researchers; we connect legal studies of the labour law and present-day case law approaching recruitment of researchers.

I. Fair labour conditions for researchers.- II. Current context of human resources in Research & Development.- III. Recruitment and employment of researchers. The Law states a preference for labour relations.- IV. Diversity of employers, public and private institutions.- V. Specific employment contracts.- VI. Before doctorate (pre-doctorate).- VII. Access to the Spanish Research & Development System.- VIII. Distinguished researcher.- IX. Steady and regular worker, long-term employment.- X. Chances of temporary worker for job or service term.- Bibliography.

Keywords: researchers; public employment; recruitment and employment contracts; research experience; career stage and career path.;

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