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Las prácticas no laborales en empresas para jóvenes titulados: un estudio de su régimen jurídico. (RI §414366)  


Non labour internship in business for young graduates: a study of its legal system. - Lourdes Mella Méndez

Este trabajo analiza el régimen jurídico de las prácticas no laborales para jóvenes titulados, reguladas por el RD 1543/2011, de 29 de julio. Aunque nuestro país puede presumir de tener la generación de jóvenes mejor preparados de la historia, también debe avergonzarse de que la actual crisis económica les impida acceder al mercado laboral o les expulse del mismo. Ante tal situación, el legislador pone en marcha un abanico de mecanismos dirigidos a la contratación e inserción laboral de tales jóvenes, entre los que destaca el ahora examinado. Este RD legaliza las prácticas que los jóvenes titulados ya venían realizando en las empresas al margen del Derecho del Trabajo y, por lo tanto, sin derechos laborales. Ahora, esta regulación garantiza una mínima compensación económica al joven y su inclusión en la Seguridad social, aunque siguen estando fuera del marco laboral. Esto contrasta con los derechos que ofrecen los contratos formativos y el reciente contrato de “primer empleo joven”.

1. Introducción.- II. El régimen jurídico de las “prácticas no laborales en empresas”.-III. Aspectos críticos del RD 1543/2011 desde el punto de vista formal.- IV. Comparación de estas prácticas con los contratos formativos y el contrato “primer empleo joven”. Apunte.

Palabras clave: prácticas no laborales; convenio de colaboración; contratos formativos.;

This paper analyses the legal system of non labour practices for young graduates, regulated by Royal Decree nº 1543 of July 29, 2011. Spain seems to have prepared the best young generation in its history, however, it is disgraceful that the current economic crisis either prevents them from entering the labour market or drives them out from it. Legislators have launched a range of mechanisms intended to recruit and hire young people by promoting an initial programme of non labour internship. This RD regulates the non labour internship that young graduates were already having in companies unprotected by Labour Law. Now, this regulation protects them with labour rights and provides them with the rights of both having a financial compensation and being included in the Social Security system, although they are not protected by employment rules, -what differs from both training contracts and the contract of young apprentices first job.

I. Introduction.- II. The legal system of “non labour internship in business”.- III. Critical formal aspects of the RD nº 1543 of 2011.- IV. Comparison between this internship with both training contracts and the contract “young apprentices first job”. An introductory note.

Keywords: non labour internship; collaboration agreement; training contracts.;

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