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La resolución del contrato de trabajo a solicitud del trabajador por motivos de seguridad y salud laboral: indemnización laboral tasada y responsabilidad civil adicional. (RI §413828)  


Termination of the contract upon the request of the employee for reasons of health and safety: compensation and liability additional valuation - J. Eduardo López Ahumada

En este trabajo se estudia la figura de la extinción causal del contrato de trabajo a petición del trabajador por motivos de salud y seguridad en el trabajo. En concreto, se analiza el alcance de la justa causa que permite al trabajador instar la resolución de su contrato, lo cual da derecho, en su caso, a una indemnización económica, siempre que se demuestre la conexión causal con el incumplimiento empresarial de referencia. Especialmente, se abordan las principales resoluciones jurisprudenciales y se apuntan algunos efectos derivados de las últimas reformas laborales. Asimismo se profundiza en las posibilidades de reclamar una indemnización complementaria por daños y perjuicios. Esta compensación tiene carácter adicional a la indemnización laboral tasada de treinta y tres días de salario por año de servicio y se presenta en la práctica como un cauce adicional de reparación de los daños y perjuicios sufridos por el trabajador. De este modo, la responsabilidad civil se configura como una vía complementaria de reparación del daño que se une a la indemnización laboral por resolución del contrato, a la responsabilidad objetiva de la Seguridad Social y, en su caso, al recargo de prestaciones sociales.

I. Responsabilidad laboral: resolución del contrato a solicitud del trabajador.- II. Configuración de la responsabilidad civil complementaria por daños y perjuicios: dimensión preventiva y reparadora.- III. La indemnización civil por daños y perjuicios como tercera vía de reparación: principio de compatibilidad.- IV La automaticidad de la indemnización civil complementaria: origen contractual o extracontractual.- V. Bibliografía.

Palabras clave: Resolución del contrato de trabajo; responsabilidad laboral; responsabilidad civil; daños y perjuicios; prevención de riesgos laborales.;

In this paper we study the causal extinction of the employment contract as worker's request for health and safety at work. Specifically, we discuss the scope of the just cause which allows workers to claim the termination of his contract, which entitles, if that is possible, to financial compensation. This happens if there is a causal connection with the breach of the employer. Especially, we analyze the main resolutions jurisprudence and suggest some effects of recent labor reforms. It also explores the possibilities of claiming additional compensation for damages. This compensation is in addition to workers' compensation assessed thirty-three days of salary per year of service and comes in practice as an additional channel to repair the damages suffered by the worker. Thus, the liability is presented as a complementary way to repair the damage that binds to workers' compensation for termination of the contract, the liability of Social Security and, possibly, the surcharge of social benefits.

I. Labour Responsibility: termination of the contract upon the request of the employee.- II. Configuring the additional liability for damages: repair and preventive aspects.- III. Civil compensation for damages as a third way of reparation: compatibility principle.- IV. The automaticity of additional civil compensation: contractual or extracontractual source.- V. Bibliography.

Keywords: Termination of the employment contract; labour responsibility; civil responsibility; injury at work; occupational risk prevention.;

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