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Luis Enrique de la Villa Gil (Catedr. Emérito DTSS, Uam. Of Councel de Roca Junyent)

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Sobre la oportunidad de que la embriaguez y la toxicomanía dejen de ser consideradas causa legal de despido (Desde la inseguridad jurídica hacia un enfoque preventivo asistencial). (RI §413826)  


On the chance that habitual drunkenness and drug addiction are no longer considered legal grounds for dismissal (From juridical uncertainty to a preventive and assistential approach) - Juan José Fernández Domínguez

El hecho de que la ley conserve la embriaguez y la toxicomanía como causas de despido provoca un doble efecto perverso en el ordenamiento español: de una lado, genera inseguridad jurídica, pues los Tribunales discrepan no sólo respecto de sus condicionantes específicos (habitualidad y repercusión negativa en el trabajo), sino sobre las relaciones norma-convenio en la tipificación y la propia ratio essendi para su mantenimiento, la culpabilidad necesaria; de otro, impide el normal desarrollo de la alternativa legal (y preferente), consistente en la creación de planes de prevención del riesgo y asistencia al trabajador afectado.

I. Introducción- II. Principales aspectos de discrepancia judicial en la interpretación de esta causa de despido.- III. Un nuevo enfoque del problema: la prevención del riesgo y la asistencia al trabajador afectado.

Palabras clave: despido; embriaguez habitual; toxicomanía; repercusión negativa en el trabajo; planes de asistencia al empleado.;

Maintaining drunkenness and drug addiction as grounds for dismissal causes a double and perverse effect on the Spanish legal system: on one hand, leads to uncertainty, because the courts disagree not only on their specific conditions (habituality and negative repercussions at work), but also on the relationship between law and collective agreements at their point, and on the genuine ratio essenti they can act, the guilt; on the other, keeps off the normal development of the alternative (and preferential) norm aims to create plans to prevent the risk both to assist the sick employee.

I. Introduction- II. Main issues of legal disagreements in the interpretation of the cause of dismissal.- III. A new approach to the problem: occupational risk prevention and assistance to sick employee.

Keywords: dismissal; habitual drunkenness; drug addiction; negative repercussions at work; employee assistance programs.;

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