El despido objetivo y el despido disciplinario. (RI §413567)  

Dismissal for objective reasons and disciplinary dismissal - Elías González-Posada Martínez

La Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral modifica con variable intensidad las distintas formas de despido. Las causas, el procedimiento, y las indemnizaciones constituyen la esencia de las modificaciones normativas. El despido adquiere nuevas funciones y desarrollos ampliando el poder de disposición empresarial en aras de la denominada flexiseguridad.

I. El despido en la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.- II. La nueva formulación de los despidos por causas objetivas.- III. Los canales de comunicación entre el despido colectivo y el despido objetivo.- IV. El despido disciplinario, su improcedencia, la indemnización y los salarios de tramitación.

Palabras clave: Despido; despido por causas objetivas.;

The Law 3/2012 on urgent measures to reform the labor market changes with varying intensity of different forms of dismissal. The causes, the procedure, and compensation are at the heart of policy changes. The dismissal has new features and developments extending the power of business management for the sake of so-called flexicurity.

I. The dismissal of Law 3/2012 on urgent measures to reform the labor market.- II. The new formulation of dismissals for objective reasons.- III. The communication channels between the collective dismissal and the objective reasons.- IV. The disciplinary dismissal, unfair dismissal, severance pay, compensation and wages processing.

Keywords: Dismissal; dismissals for objective reasons.;