La contratación temporal en la negociación colectiva de la Comunidad de Madrid, anterior a la reforma de 2012. (RI §413070)  

The temporary hiring in collective bargaining of the autonomous Community of Madrid before labor reform 2012 - Pilar Núñez-Cortés Contreras

Este estudio realiza un análisis de la contratación temporal en los doscientos sesenta convenios seleccionados de la Comunidad de Madrid, tanto de sector como de empresa, de los años 2010 y 2011. En él se ha estudiado el grado de implicación de la negociación colectiva de la Comunidad de Madrid con los objetivos en la materia de contratación temporal establecidos en la Ley 35/2010 y en el Acuerdo para el Dialogo Social 2010-2012. En materia de contratación temporal el reparto de roles entre la normativa vigente (legal y reglamentaria), y el convenio colectivo, responde mayoritariamente, al perfil más tradicional de todos; es decir, el convenio colectivo aborda la mejora directa de una serie de mínimos que se encuentran establecidos por la norma legal. Una buena parte de los convenios, no se pronuncian en modo alguno respecto a la materia de la contratación temporal o no se manifiestan en modo sustancial, siendo solamente algunos entre los analizados, tal como veremos, los que incluyen pronunciamientos materiales que no sean meramente reiterativos del marco legal. Podrían haberse reflejado con carácter más regular previsiones de mejora de mínimos tales como el aumento de la cuantía de las indemnizaciones previstas para el momento de la extinción del contrato (art. 49.1 ET). Pero lo cierto es que van a resultar extraordinariamente escasos pronunciamientos como éstos.

I. Introduction.- II. Temporary recruitment and employment in collective bargaining in the region of Madrid.

Palabras clave: Contratación temporal; Convenios Colectivos;

This study analyzes of temporary contracts from the Community of Madrid in a two hundred sixty conventions selected, not only from the industry but also from the enterprises, for the years 2010 and 2011. It has studied the degree of involvement of collective bargaining of the Community of Madrid with the objectives in the temporary recruitment established in Law 35/2010 and the Agreement on Social Dialogue 2010-2012. The distribution of roles between the legislation in force (act and the regulation) and collective bargaining in temporary hiring issues, responds mostly to the more traditional profile consisting of the improvement of the minimum labor conditions, which are set by Act. A big part of the conventions, does not pronounces in any way regarding temporary hiring or they do not do it in a substantial way; only some of them, between the nearly two hundred analyzed, as we´ll see, include provisions that are not only a repetition of the Act. They could have regularly reflected improvements of the minimums such as the quantum of extinction of temporary employment contracts. (Article 49.1 ET). But the truth is that these clauses are very uncommon.

I. Introducción.- II. La contratación temporal y el empleo en la negociación colectiva de la comunidad de Madrid.

Keywords: Temporary hiring; Collective Agreements;