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Hora ordinaria y hora extraordinaria en empresas de seguridad. El controvertido régimen retributivo de las horas extraordinarias. (RI §411476)  


Extraordinary and regular time in security companies. the controversial emoluments of the extraordinary time. - Nieves Rabassó Rodríguez

El precio y retribución de las horas extraordinarias ha venido cuestión siendo cuestión controvertida en el sector de la seguridad privada donde el recurso a la superación de los límites legales es harto frecuente. Antigua la polémica, a partir de un conflicto colectivo en la década de los 90, la cuestión no pierde actualidad, propiciando el planteamiento de innumerables demandadas individuales. La problemática se extiende hoy a otros sectores, como sea el de transporte ferroviario, a partir de la pretendida ecuación entre el valor de hora ordinaria y hora extraordinaria y la dificultad para determinar el valor de la primera. En este breve comentario se expone la génesis y desarrollo de una confrontación que no encuentra una solución extrajudicial unitaria ni se solventa por el cauce de la negociación colectiva. A partir de la doctrina legal, han sido recogidas las soluciones que han ofrecido recientemente las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, guidas en general por un régimen de globalización de la totalidad de las percepciones salariales, con exclusión de los pluses de vestuario y transporte para, desde ese total, obtener el valor referente de la hora ordinaria si bien no faltan criterios que apuntan a una tipología de distintas horas ordinarias en función del carácter consolidado o no de complementos de puesto de trabajo.

Introducción.- II. La estructura retributiva en el sector de empresas de seguridad privada.- III. Horas extraordinarias y su régimen retributivo.- IV. La respuesta de los tribunales superiores de justicia.- V. Conclusiones: hacia la unificación del régimen retributivo de las horas extras en el sector de la seguridad privada.

Palabras clave: Horas extraordinarias; Empresas de seguridad; Suplidos; Indemnizaciones; Conceptos extrasalariales;

The price and payment of overtime issue has come to be controversial issue in the private security sector where is quite common to overcome the legal limits. Old controversy, from a dispute in the 90's, the question is particularly relevant today, favoring the approach of countless individual defendants. The problem now extends to other sectors such as the railway, from the alleged equation between the value of ordinary and overtime hours and the difficulty of determining the value of the first. In this brief commentary outlines the genesis and development of a confrontation that cannot find a unitary court settlement or paid for by the channel of collective bargaining. From the legal doctrine, have been taken solutions that have offered recently the Social rooms of the Superior Courts of Justice, guided in general by a regime of globalization of all perceptions wage, excluding bonuses clothing and transportation to, from these, get the value relating to ordinary time although there are criteria that indicate a different type of ordinary hours on a consolidated basis according to the supplements or not job.

I. Introduction.- II. Remuneration structure in the field of private security companies.- III .- Overtime compensation and its regime.- IV.- High court of justice answer.- V. Conclusions: towards the unification of overtime compensation system in private security sector.

Keywords: Overtime; Security companies; Supplies; Compensation; Concepts fringe;

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