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SECRETARIO GENERAL
José Ignacio García Ninet (Catedrático DTSS, U. Barcelona)


Consejos rectores de la revista

N.º 28 FEBRERO 2012

ESTUDIOS

El permiso parental en la Unión Europea; de la antigua a la nueva Directiva. (RI §411470)  


Parental leave in the European Union: from the old to the new directive. - Miguel de la Corte Rodríguez

En este artículo se lleva a cabo un estudio del permiso parental en la UE, en un camino que va desde la antigua Directiva de 1996 hasta la nueva Directiva de 2010.Tanto la Directiva de 1996 como la Directiva de 2010 tuvieron su origen en sendos acuerdos sociales europeos de 1995 y 2009, que las Directivas hicieron jurídicamente vinculantes según el procedimiento de los actuales arts. 154 y 155 del Tratado de Funcionamiento de la UE. La Directiva de 1996 supuso un hito en el camino que se ha seguido en los últimos años hacia la conciliación de la vida profesional y familiar. Esta Directiva instituyó un derecho europeo al permiso parental – distinto al permiso de maternidad – concebido como un derecho individual del trabajador, hombre o mujer, normalmente no retribuido (aunque esto dependerá de lo que decidan los Estados miembros), a ausentarse del trabajo durante un mínimo de 3 meses para poder ocuparse de su hijo pequeño (hasta una edad determinada no superior a los 8 años). Este derecho está garantizado a través de una serie de medidas, como el mantenimiento de los derechos adquiridos o en curso de adquisición antes del permiso parental hasta el final del mismo, el derecho a la reincorporación al mismo puesto de trabajo y la protección contra el despido por el hecho de haber solicitado o utilizado un permiso parental. En clave española, el permiso parental europeo tienen una doble expresión: la llamada excedencia por cuidado de hijos, que es un permiso parental no retribuido a jornada completa, y la reducción de jornada por cuidado de hijos, que es un permiso parental no retribuido a jornada parcial. La Directiva de 2010 amplía el derecho al permiso parental de 3 a 4 meses e introduce diversas mejoras y aclaraciones relativas al ejercicio de ese derecho. Entre ellas destacan la protección contra la discriminación por el hecho de haber solicitado o tomado un permiso parental, y la posibilidad de reincorporación flexible para los que vuelven al trabajo tras el disfrute del permiso. Esta nueva Directiva no va a tener un gran impacto en nuestra normativa nacional, puesto que la mayor parte de sus novedades ya está contemplada en la misma.

I. Introducción.- II. Los acuerdos sociales europeos y su aplicación a través de directivas.- III. La antigua directiva sobre el permiso parental y su transposición al derecho español.- IV. La nueva directiva sobre el permiso parental y sus implicaciones en la legislación española.- V. Conclusiones.- VI. Epílogo: hacia un permiso de paternidad europeo.- Anexo I.- Anexo II.- Anexo III.- Anexo IV.

Palabras clave: Permiso parental en la UE. Estudio antigua directiva 1996; Estudio nueva Directiva 2010; Implicaciones en la legislación española;

The purpose of this article is to review the parental leave in the EU, from 1996 old Directive to 2010 new Directive. Both 1996 Directive and 2010 Directive had their origins in respective 1995 and 2009 European social agreements, which were made legally binding by these Directives according to the procedure of current articles 154 and 155 of the Treaty on the Functioning of the EU. 1996 Directive meant a milestone in the path followed over the last years towards reconciliation of professional and family life. This Directive created a European right to parental leave - different from maternity leave - conceived as an individual right of workers, male or female, usually unpaid (although it is up to the member States to decide that), to leave work during a minimum of three months to enable them to take care of their child (until a given age up to 8 years). This right is ensured by several measures, such as the maintenance of rights acquired or in the process of being acquired on the date on which parental leave starts until the end of parental leave, the right to return to the same job and the protection against dismissal on the grounds of an application for, or the taking of, parental leave. In the Spanish law there are two kinds of parental leave: the so-called “excedencia por cuidado de hijos”, an unpaid full-time parental leave, and the so-called “reducción de jornada por cuidado de hijos”, an unpaid part-time parental leave. 2010 Directive extends right to parental leave from three months to four months and introduces several improvements and clarifications relating to the exercise of that right. Among them, the most important ones are the protection against discrimination on the grounds of applying for or taking parental leave and the right to flexible working after the leave period. This new Directive is not going to have a great impact on Spanish law given that most of its innovations are already included in it.

I. Introduction.- II. The European social agreements and their implementation through directives. - III. The old directive on parental leave and its transposition into Spanish law.- IV. The new directive on parental leave and its implications in the spanish law.- V. Conclusions .- VI. Epilogue: towards a European paternity leave.- Annex I.- Annex II.- Annex III. - Annex IV.

Keywords: Parental leave in the EU;

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