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Jubilación parcial y contrato de relevo. Un tándem con problemas. (RI §411067)  


Partial retirement and the contract to substitute a partially retired employee; a double sided problem. - Ana de la Puebla Pinilla

Contrato de relevo y jubilación parcial anticipada integran un par inescindible cuya relación va más allá de la mera necesidad de coexistencia en el tiempo. La vinculación entre ambas instituciones determina que un cambio en el régimen jurídico de cualquiera de ellas repercute automáticamente sobre la otra. Las últimas reformas legales han determinado una importante limitación del acceso a la jubilación anticipada. La más reciente reforma en materia de protección social, articulada a través de la Ley 27/2011, avanza en la misma dirección. Esta circunstancia, sumada a la estricta interpretación judicial del régimen jurídico de la jubilación parcial y del contrato de relevo, permiten augurar un futuro incierto para ambas instituciones.

I. Introducción.- II. El marco normativo vigente de la jubilación parcial.- III. Incidencia de la Ley 27/2011 en el régimen de la jubilación parcial y del contrato de relevo.- IV. Conclusión.- V. Bibliografía.

Early partial retirement and the contract to substitute a partially retired employee are intimately linked and a changein the legal regime of either one automatically affects the other. Recent law reforms have led to a substantial limitation on the access to early retirement. The most recent reform in social welfare, introduced by Act 27/2011, leads in the same direction. This circumstance, coupled with the strict judicial interpretation of partial retirement and the contract to substitute a partially retired employee, pose an uncertain future from a legal perspective.

I. Introduction.- II. The current legal framework of early retirement.- III. Impact of Act 27/2011 on the regime of partial retirement and the contract to substitute a partially retired employee.- IV. Conclusions.- V. Bibliography.

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