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La dignificación del trabajo doméstico. El Convenio nº 189 de la Organización Internacional del Trabajo, 2011. (RI §411062)  


Dignifying domestic work. The ILO Convention 189, 2011. - Rosa Quesada Segura

A través del Convenio 189, la OIT ha llevado finalmente el sistema de normas a un área de trabajo hasta ahora considerado en un importante número de países dentro de la economía informal. Lo que supone la dignificación con carácter universal de un trabajo tradicionalmente ejercido por los sectores más vulnerables de la población -mujeres, niños y trabajadores migrantes-. Se trata de una norma mínima, incluso respecto de otros Convenios internacionales de trabajo, dirigida a garantizar, para los trabajadores/as domésticos, dos planos de protección en la relación de trabajo: los derechos fundamentales, ligados a la libertad y dignidad de la persona, y los derechos básicos laborales y de seguridad social, garantizando su cumplimiento mediante un sistema de protección judicial y control administrativo. No obstante el alcance y efectividad real de esta norma internacional va a depender en gran medida de lo que pueda -o quiera– hacer el legislador nacional, en este punto condicionado y justificado por la propia naturaleza, evidentemente especial, de este trabajo.

I. La importancia del Convenio nº 189 OIT.- Ámbito de aplicación y singularidad del trabajo doméstico.- II. El contenido del convenio OIT 189. III.- El contenido del contrato de trabajo doméstico. De la prohibición de discriminación en materia de empleo y ocupación a los derechos específicos de protección.- IV. Régimen de control.- V. Las materias olvidadas: de que no trata el convenio 189.- VI. Una última y breve reflexión.

Palabras clave: Derecho Internacional del Trabajo; Derechos sociales; Convenios de la OIT; Contrato de trabajo; Trabajo Doméstico; Prohibición de discriminación; Empleo;

Through ILO Convention 189, the International Organization has carried finally the system of norms to an area of work up to now considered, in an important number of countries, inside the informal economy. It supposes dignifying, to an universal level, a traditionally exerted work by the most vulnerable sectors of the population- women, children and migrant workers-. It’s a minimal norm, even concerning other international ILO Conventions, aimed to guarantee, for domestic workers women and men, two planes of protection in the relation of work: the fundamental rights, tied to the freedom and dignity of the person, and the basic labor rights and social security ones, guaranteeing his fulfillment by means of a system of judicial protection and administrative control. Nevertheless the scope and real effectiveness of this international norm will depend to a large extent of what the national legislator can -or want to– do, in this point, conditioned and justified by the own nature, obviously special, of this work.

I The importance of ILO convention 189. field of application and singularity of domestic work.- II The content of ILO convention 189.- III The content of the employment. from the prohibition of discrimination in subject of employment and occupation to the specific protection rights.- IV Régimen de control.- V. Forgotten subjects: what is not ILO Convention 189 about.- VI. A last and brief reflection.

Keywords: Labour International Law; Social rights; ILO Conventions; Employmen contract; Domestic work; Prohibition of discrimination; Employment;

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