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Los difusos límites entre el deber de lealtad de los asalariados de entidades confesionales y la autonomía Eclesial (dos Decisiones del TEDH de 23 de septiembre de 2010, Obst y Schuth c. Alemania). (RI §410440)  


The unclear boundaries between ecclesiastical autonomy and the loyalty duties of employees of religious communities (Two decisions of the European Court of Human Rights: Obst and Schüth v. Germany, 23 September 2010) - Gloria Moreno Botella

A partir de dos decisiones del TEDH de 23 de septiembre de 2010, el presente estudio trata de analizar hasta qué punto, la vida privada de los trabajadores dependientes de entidades confesionales, puede quedar comprometida entre los deberes de fidelidad a la propia organización y en consecuencia ser parte del contrato mismo.

INTRODUCCIÓN.- II. LA AUTONOMIA DE LAS IGLESIAS EN EL TEDH.- III. ASALARIADOS DE CONFESIONES RELIGIOSAS: PLANTEAMIENTO.- IV. AUTONOMÍA DE LAS IGLESIAS Y DERECHO LABORAL.- V. EL CASO SCHUTH.- V.1.RESUMEN DE LOS HECHOS.- V.2. LA DECISIÓN DEL TEDH.- V.3. NUESTRA OPINIÓN.- VI. EL CASO OBST.- VI.1. RESUMEN DE LOS HECHOS. VI.2 LA DECISIÓN DEL TEDH. VI.3 CONSIDERACIONES FINALES.

Palabras clave: Tribunal Europeo de Derechos Humanos; derecho a la vida privada; deber de lealtad del trabajador; autonomía religiosa; entidades confesionales;

In the light of two ECtHR decisions of 2010 (Obst and Schüth), the author analyzes to what extent the private life of employees of religious entities can be conditioned by their loyalty duties towards their employers and, therefore, to what extent their private life can be part of their contract.

Keywords: European Court of Human Rights; right to privacy; loyalty duties of employees; religious autonomy; religious entities;

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