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La reforma de la indemnización por despido. El modelo austriaco “a la española”. (RI §410327)  


The reform of compensation payments: the austrian model as would be applied in Spain. - Jesús N. Ramírez Sobrino y Martín Fröhlich

El Decreto-Ley 16/2010, en el marco de las medidas laborales para superar la crisis económica, introdujo una primera mención legislativa a la necesidad de cambiar nuestro sistema de indemnización por despido en la línea del llamado modelo austríaco (que, en realidad, no es exclusivo de este país, ya que también existe en varios países latinoamericanos). La ley 35/ 2010 reiteró la obligación del gobierno de preparar una reforma en este sentido, y el reciente texto del Pacto Social programa los siguientes pasos que se tienen que ir dando en esta dirección. En este estudio se exponen las características generales del modelo vigente en Austria, las ventajas e inconvenientes que presenta y la virtualidad de su traslación al ordenamiento español. Por otra parte, atendiendo a lo establecido en el Pacto Social fijado el 2 de febrero de 2011, se exponen los puntos básicos del sistema que ya han sido concretados, y los aspectos que todavía han de debatirse y concretarse.

I. Introducción: el debate sobre la influencia de la indemnización por despido en la crisis económica.- II Modelos de aseguramiento de indemnización por despido: el sistema austríaco y los fondos de cesantía latinoamericanos.– III. El imperativo legal para la reforma del sistema español: la indemnización por despido en la ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y en el pacto social y económico de 2011.– IV. Las dificultades prácticas del cambio de modelo.– V. Bibliografía.

Palabras clave: Reforma de la indemnización por despido; Modelo austríaco;

Decree-Law 16/2010, in the framework of political measures to overcome the economic crisis, included the first legislative mention of the need to change our system of severance pay in line with the so-called Austrian model (which actually is not unique to this country, as it also exists in several Latin American countries). Act 35 / 2010 reiterated the government's obligation to prepare an amendment to that effect, and the recent text of the Social Covenant indicates the following steps that need to be taken in this direction. This study outlines the general characteristics of the model in Austria, the advantages and disadvantages and the virtuality of its translation to the Spanish legal system. Moreover, taking into account the provisions of the Social Covenant set on 2 February 2011, the basics of the system that have been specified are presented, as well as the issues that must be discussed and specified.

I. Introduction: the debate on the influence of compensation payments to the economic crisis.– II. Models for dismissal compensation insurance: the austrian model and the latin american unemployment funds.– III. The legal imperative for the reform of the spanish system: compensation payments in the law 35/2010 on urgent measures for labor market reform and in the social and economic pact of 2011.- IV. Practical difficulties of model change.– V. Bibliography.

Keywords: The reform of compensation payments; Austrian model;

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