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Luis Enrique de la Villa Gil (Catedr. Emérito DTSS, Uam. Of Councel de Roca Junyent)

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Innovaciones en materia de mejora, inclusión, estructura y gestión del sistema de seguridad social. (RI §410315)  


Innovations as regards improvement, incorporation, structure and management of the system of the social security system. - Margarita Isabel Ramos Quintana

Este ensayo contiene un análisis jurídico de las novedades más relevantes que presenta el Anteproyecto de Ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del sistema de Seguridad Social en relación con diferentes aspectos del sistema de Seguridad Social: mecanismos de mejora, nuevas vías de inclusión en el sistema, modificaciones relativas a los Regímenes especiales, particularmente, el de trabajadores autónomos, y cambios en la gestión de la Seguridad Social.

Origen negociado de la reforma del sistema de pensiones: una “marca” de estabilidad.- II. Factores demográficos, sociales y económicos inspiradores de la reforma.- III. Conciliación de vida laboral y familiar y carrera de cotización de las mujeres.- IV. Regímenes especiales: avanzando en la simplificación de la estructura del sistema.- V. Jóvenes en períodos de formación cualificada: el convenio especial como mecanismo de inclusión en el sistema.- VI. Personas que viven solas: reforzamiento de las pensiones no contributivas.- VII. Convenios especiales con la Seguridad Social: anuncio de nuevas modalidades.- VIII. Agencia Estatal de la Administración única de la Seguridad Social: modificaciones en el ámbito de la gestión del sistema.

Palabras clave: Seguridad Social; Acción protectora; Conciliación de vida privada y laboral; Regímenes Especiales; Jóvenes; Estructura del sistema; Gestión del sistema;

This essay contains a juridical analysis of the most relevant innovations that the Draft bill on Update, Adequacy and Modernization of the Social Security System shows regarding different aspects: mechanisms of improvement, new ways of incorporation in the system, modifications related to special Rates, particularly, that of the autonomous workers, and changes in the management of the Social Security System.

I. Negotiated origin of the reform of the pensions system: a "brand or sign" of stability.- II. Demographic, social and economic factors which have been inspirational for the reform.- III. Conciliation of labor and family life and career of quotation of women.- IV. Special Rate: advancing in the simplification of the structure of the system.- V. Young people in periods of qualified education: the special agreement as mechanism of incorporation into the system.- VI. People who live alone: reinforcement of the non-contributing pensions.- VII. Special Agreements with the Social Security System: announcement of new modalities.- VIII. State Agency of the Unique Administration of the Social Security System: modifications in the area of the management of the system.

Keywords: Social Security; Protective Action; Conciliation of Personal and Family Life; Special rates; Youngers; Structure of the system; Managment of the system;

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