Sentencia Virginie Pontin/T-Comalux SA, as. C-63/08, 29 octubre 2009; Tutela judicial eficaz de los derechos de las trabajadoras embarazadas. (RI §409309)  

El presente trabajo tiene por objeto el comentario de la STJCE 29-10-2009 (As. C-63/08, Virginie Pontin - T. Comalux); un pronunciamiento jurisprudencial en el que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea resuelve una serie de cuestiones prejudiciales planteadas por un tribunal de trabajo luxemburgués, sobre la adecuación del ordenamiento laboral de dicho país a las exigencias del Derecho comunitario en relación con el despido de una trabajadora embarazada (Directivas 92/85/CE y, actualmente 2006/54/CE). La proyección, sobre el caso concreto, de la doctrina del Tribunal de Luxemburgo sobre las exigencias generales que ha de revestir la tutela judicial de los derechos conferidos a los justiciables por parte del Derecho comunitario (principios de equivalencia y de efectividad) arroja importantes implicaciones sobre la regulación de plazos preclusivos de carácter perentorio, así como sobre la privación para la trabajadora embarazada de acciones indemnizatorias que sí estarían disponibles en otras acciones jurídicas comparables. Cuestión esta última en la que se plantea, además, la afectación del principio comunitario de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación. El impacto potencial de esta doctrina sobre otros ordenamientos nacionales podría conferirle un especial interés, no siendo descartable que su extrapolación a otras experiencias jurídicas nacionales dé lugar al planteamiento de cuestiones prejudiciales análogas por parte de tribunales laborales de otros países miembros de la UE.

1.- El derecho a la protección frente al despido por causa relacionada con la maternidad: consideraciones generales. 2.- Delimitación del conflicto y cuestiones prejudiciales planteadas en la STJCE 29-10-1009 (Asunto C-63/08, V. Pontin – T. Comalux): 2.1.- Resumen de los hechos. 2.2.- La normativa nacional aplicable. 2.3.- Cuestiones prejudiciales planteadas. 3.- La tutela judicial de los derechos deducidos del ordenamiento jurídico comunitario: los principios de equivalencia y efectividad. 4.- Los principios de equivalencia y efectividad: su incidencia sobre la regulación de plazos preclusivos de carácter perentorio. 5.- Igualdad de trato y ejercicio de acciones indemnizatorias.

Palabras clave: Despido; Trabajadora embarazada; Tutela judicial efectiva; Derechos derivados del ordenamiento comunitario; Principio de igualdad de trato en materia de empleo y ocupación;

This paper focuses on a broad commentary of STJCE 29-10-2009 (As. C-63/08, Virginie Pontin - T. Comalux); in which the Court of Justice of the European Union deals with three prejudicial questions laid down by a Social Court from Luxembourg about the compatibility of internal Labour Law on the dismissal of worker women during pregnancy with UE Social Law (Directives 92/85/CEE, and, in the present moment, 2006/54/CE). Considering the general terms about the doctrine on judicial protection of those rights derived form European Union Law (equivalence and effective protection), the EU Court figures out important consequences that have to do with the regulation of short temporal ending terms for the exercise of those rights; and also with the privation of damage compensating actions derived from unfair dismissal for other type of workers in comparable actions. Equal treatment of men and women at work, a fundamental right in UE Social Law, becomes indeed also affected in this particular subject. Potential effects derived form this doctrine on other national Labour Laws in the UE certainly appears to be a future event, as much as the possibility that other Social Courts should lay down, in the short or middle term, similar prejudicial questions on this item.

Keywords: Dismissal; Pregnant women at work; judicial protection; Rights derived from European Law; Equal treatment of men and women in employment and work relations;