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N.º 16 FEBRERO 2008

La aplicación de la normativa de seguridad y salud en el trabajo a los grupos de empresa. (RI §402272)  


Aplication of health and safety at work rules on corporate groups
- Azucena Escudero Prieto

La creciente importancia que han adquirido los grupos de empresa como modo de organización empresarial no ha ido acompañada de una actuación legislativa dirigida a contemplar al grupo de empresa como centro de imputación de obligaciones y responsabilidades laborales, propias éstas de toda organización empresarial. La cuestión que se plantea es que la delimitación de quien sea el empleador aportará soluciones entorno a la delimitación de las obligaciones empresariales en materia de seguridad y salud laboral. De modo que aproximarnos al problema jurídico de los grupos de empresa es trascendental, puesto que la determinación por el ordenamiento jurídico de la concreta posición del empresario en materia laboral precisa aclarar quien cumple esta función en los grupos de empresa.

I. LA CONSTITUCIÓN DE GRUPOS DE EMPRESA COMO MECANISMO PARA FLEXIBILIZAR LA ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.- II. DIFICULTADES QUE PRESENTA LA IDENTIFICACIÓN DEL EMPRESARIO EN LOS GRUPOS DE EMPRESA. SOLUCIONES DADAS POR LA JURISPRUDENCIA.- III. PROBLEMAS QUE ENTRAÑA LA CONSTRUCCIÓN JURISPRUDENCIAL DEL CONCEPTO DE GRUPO DE EMPRESAS DESDE EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Palabras clave: Grupos de empresa; Prevención de riesgos; Movilidad de trabajadores;

Growing importance that corporate groups have obtained as a way of business organization, has not gone with a legislation update aim to show corporate group as allocation centre of obligations and labour liability, which are proper of any employer organization. The asked question is that delimit of who is the employer will give solutions about the delimit of the company’s obligations in health and safety at work subject. So, getting closer to juridical problem of corporate groups is significant, because determination by legal system of the concrete position of the employer on labour subject needs to clarify who run this role on corporate groups.

I. CONSTITUTION OF CORPORATE GROUPS AS A TOOL TO MAKE ORGANITATION OF LABOUR RELATIONS MORE FLEXIBLE.- II. DIFFICULTIES SHOWN ON THE IDENTIFICATION OF THE EMPLOYER AT CORPORATE GROUPS. SOLUTIONS GIVEN BY LAW PRECEDENTS.- III. TROUBLES RISEN ON LAW PRECEDENT CORPORATE GROUPS CONCEPT CONSTRUCTION FROM THE POINT OF VIEW OF HEALTH AND SAFETY AT WORK.

Keywords: Corporate groups; Working risk prevention; Employees mobilitie;

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