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N.º 14 MAYO 2007

El Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007: continuidad y consolidación. (RI §400157)  


The Interfederal Accord to the Collective Negotation 2007: continuity & consolidation - María Sol Herráiz Martín

El objeto del presente trabajo consiste, tal y como puede apreciarse tras la lectura título, en llevar a cabo un sucinto comentario del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007 (ANC 2007). Con la finalidad de facilitar la comprensión al lector, la estructura seguida se ajusta a la propia del Acuerdo, si bien en cada materia se resaltarán las novedades relevantes, fundamentalmente derivadas de los Acuerdos alcanzados por los interlocutores sociales y el Gobierno en el marco del diálogo social. Como adelanto, puede advertirse que, si bien la continuidad y consolidación de los criterios son los adjetivos que mejor califican a este Acuerdo, hay que resaltar las novedades incorporadas en empleo, formación, flexibilidad y seguridad y derechos de información y consulta, junto con otras como el empleo de los discapacitados y la profundización en el tratamiento de la seguridad y salud en el trabajo, principalmente en materia de vigilancia de la salud.

I. INTRODUCCIÓN.- II. EL BALANCE Y LAS CONSIDERACIONES GENERALES.- III. NATURALEZA JURÍDICA Y ÁMBITOS DEL ACUERDO.- IV. CONSIDERACIONES SOBRE LA COMPETITIVIDAD Y EL EMPLEO.- V. CRITERIOS EN MATERIA SALARIAL.- VI. EMPLEO. FORMACIÓN. FLEXIBILIDAD Y SEGURIDAD. DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA.- VII. IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES Y EL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.- VIII. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- IX. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Y ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.- X. CONCLUSIONES.

Palabras clave: Diálogo social; Empleo; Competitividad; Salario; Formación; Igualdad; Discapacidad; Seguridad; Salud laboral;

The object of this document is, as its title makes clear, to comment briefly the 2007 Interconfederal Agreement for Collective Bargaining (ANC 2007). To facilitate the reader’s task, the document follows the structure of the Agreement, focusing on the most relevant innovations, which are largely a product of the accords reached between the social partners and the central government within the framework of social dialogue. To foreshadow the document’s conclusions, the Agreement is best described by the adjectives continuity and consolidation, although there are new elements related to employment, training, flexibility, security and workers’ rights to information and consultation, along with other innovations such as the employment of the handicapped and a more thorough treatment of workplace health and safety issues, mainly with respect to worker oversight in questions related to health.

I. INTRODUCTION.- II. BALANCE & GENERAL CONSIDERATIONS.- III. JURIDICAL NATURE AND LIMITS OF THE AGREEMENT.- IV. RULES & CONSIDERATIONS “EMPLOYMENT AND COMPETING”.- V. JUDGMENT OF SALARIES AREAS.- VI. EMPLOYMENT-FORMATION-FLEXIBILITY AND SECURITY. RIGHT OF INFORMATION AND CONSULTING.- VII. EQUALITY IN DEAL-OPPORTUNITIES AND EMPLOYMENT AND TO EMPLOY PEOPLE WITH DISABILITIES.- VIII. SECURITY AND HEALTH AT WORK.- IX. ENTERPRISE SOCIAL RESPONSIBILITY AND STRUCTURE OF THE COLLECTIVE NEGOTIATION.- X. CONCLUSIONS.

Keywords: Social dialogue; Employment; Competitiveness; Salary; Training; Equality; Handicap; Workplace health; safety;

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