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Inicio FORMULARIOS PROCESALES 04. SOCIAL 04. PROCESO LABORAL (DEMANDAS Y PROCEDIMIENTOS) 16. PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO
 Nombre: 956514.doc
 Título: Demanda sobre impugnación de convenio colectivo de ámbito de empresa
 Comentario: Los Art. 161 a 164 LPL regulan el proceso de impugnación de Convenio Colectivo, que según el TRET debe depositarse su texto por los promotores del Convenio Colectivo para su Registro y posterior Publicación por la Autoridad Laboral, para que tenga la eficacia normativa. En esta actuación la AUTORIDAD Laboral si considera que el texto del convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, presentará la oportuna Comunicación-Demanda ante la jurisdicción social frente a las Comisiones Negociadoras del Convenio Colectivo.. Si no estuviese aún registrado los representantes de los trabajadores o de los empresarios o terceros que se consideren lesionados por el Convenio, o que sostengan su ilegalidad pueden solicitar de la Autoridad laboral que curse la demanda, que si no contesta en plazo de 15 días., les legitima para presentar la demanda directamente. La demanda debe contener la concreción de la legislación y extremos que se consideren conculcados, una sucinta fundamentación jurídica, además la relación de los afectados. El plazo de subsanación es de 10 días. Siendo citados el Abogado del Estado y el Ministerio Fiscal.- Previamente al juicio se iniciará una comparecencia para que los trabajadores expongan la postura procesal que van a adoptar, de conformidad u oposición con la demanda. La sentencia dictada en 3 días será ejecutiva pese al recurso, y cuando anule el convenio se ordenará su publicación en el Boletín Oficial correspondiente.-
 Legislación: Arts. 161 a 164 LPL
 Autor: José Agustín Rife
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