Declara el TS que es nulo el despido colectivo llevado a cabo por el Grupo Coca-Coca por vulnerar el derecho de huelga de los trabajadores de la planta embotelladora de Fuenlabrada

Se confirma la sentencia que anuló el despido colectivo efectuado por el Grupo Coca-Cola. La nulidad se basa en que la existencia del grupo de empresas no había sido comunicado a los trabajadores; por haberse incumplido la obligación de información y consulta a los representantes de los trabajadores de la nueva situación del grupo; y por la ausencia de información suficiente sobre el contenido del llamado “plan industrial”; por último, estimó la sentencia recurrida que se vulneró el derecho de huelga de los trabajadores de la planta embotelladora de Fuenlabrada, al minorar las consecuencias del ejercicio del derecho constitucional de estos trabajadores, pues modificó las rutas de distribución del producto fabricado en las diversas factorías a la plataforma logística de Madrid, permitiendo abastecer dicha plataforma para suministrar al mercado minorista que cubría.

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