SAN SEBASTIÁN, 15 Ene. (EUROPA PRESS) -
CC.OO. ha señalado que el TSJPV ha estimado la demanda de una trabajadora y delegada del sindicato contra IZFE y ha considerado que la incapacidad temporal entre el 1 de febrero y el 29 de noviembre de esta trabajadora con diagnóstico de síndrome ansioso-depresivo derivado de "incivismo organizacional" con su superior jerárquico es "un accidente de trabajo".
Según ha explicado, la sospecha de una práctica de acoso psicológico llevó a la investigación del conflicto por el servicio de prevención y la mediación de la Inspección de Trabajo y se determinó como causa "la existencia de un conflicto relacional y estructural".
CC.OO. ha indicado que "ambas entidades exigieron que se mejorase la definición de funciones y que cambiase el modo de gestión autoritario en las relaciones de trabajo". Finalmente se acordó la movilidad funcional de la trabajadora respetando sus condiciones laborales, salario y grupo profesional.
El sindicato ha denunciado que la directora de IZFE y Mutualia "hicieron todo lo posible para declarar la incapacidad temporal como derivada de enfermedad común", logrando incluso una sentencia del Juzgado de lo Social Número 1 de San Sebastián en este sentido. Ahora el TSJPV ha revocado ese fallo.
El sindicato ha considerado que este caso pone en evidencia "la necesidad de mejorar la prevención de los riesgos psicosociales en las empresas y que causan enorme sufrimiento y la pérdida de innumerables horas de trabajo".
