MADRID, 1 Dic. (EUROPA PRESS) -
En una sentencia firme, a la que tuvo acceso Europa Press, los magistrados confirman la resolución de instancia dictada en mayo de 2013 por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) y rechazan el recurso de casación planteado por Eulen.
De este modo, las trabajadores que plantearon la demanda colectiva recuperarán las jornadas que tenían antes de la reducción realizada por la empresa.
La sentencia del TSJM condenó a EULEN a reponer al personal afectado por las mismas, en la jornada laboral que realizaban antes de haberse procedido a la reducción.
En los hechos probados, la resolución recogía que el 26 de octubre del 2012 la Consejería de Educación, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid adjudicó a la empresa EULEN, S.A., el concurso de la contrata de limpieza de 308 institutos de educación secundaria en esta Comunidad.
La empresa firmó en noviembre de 2012 más de 540 acuerdos individuales de reducción de jornada con trabajadores de las anteriores empresas de limpieza sin previo ofrecimiento para optar a la reducción o al despido.
La Sala concluyó que esa medida supuso una modificación sustancias de las condiciones de trabajo de carácter colectivo y critica que la empresa no facilitara a los trabajadores un periodo de consultas.
