MADRID, 24 Jul. (EUROPA PRESS) -
A principios de julio, el sindicato avanzó que llevaría el caso a los tribunales al declarar la Comunidad que el convenio había quedado sin vigencia al publicar una resolución. Así, solicitó la suspensión cautelar de cualquier normativa de nueva elaboración hasta que hubiera una sentencia firme sobre el asunto.
En un auto, al que tuvo acceso Europa Press y contra el que no cabe recurso, los magistrados acuerdan acceder a la suspensión cautelar y deciden mantener la vigencia y totalidad del citado convenio hasta que el tribunal se pronuncie sobre el fondo del asunto.
Esta decisión se tomará a partir del 18 de septiembre, fecha en la que se celebrará el juicio y a partir de la cual emitirá la sentencia en la que se espera que declara definitivamente la vigencia del Convenio hasta que se negocie uno nuevo, tal y como establece su artículo 3 y permite la reforma laboral.
Los magistrados precisan que en el auto solo se trata de determinar "si concurren las exigencias procesales para acordar la medida, lo que no precisa dirimir una cuestión jurídicamente compleja como la que separa a las partes y es objeto de juicio".
A juicio de la sala, en el presente caso concurre la apariencia de buen derecho en cuanto a que "la demanda no es patentemente infundada o expresión de un fraude procesal".
Desde el punto de vista de la proporcionalidad, agrega el auto, "el perjuicio del demandado es muy inferior y de hecho no se ha acordado una inaplicación total del convenio, congruente con la pérdida de vigencia, sino que por el contrario, la propia Comunidad ha prorrogado la vigencia de parte de su contenido, lo que podría conllevar un aumento de la conflictividad jurídica notable, contraria radicalmente a la finalidad de un proceso judicial que busca siempre la paz social".
