SEVILLA, 3 Feb. (EUROPA PRESS) -
El paro técnico comenzó la noche del domingo 27 de enero y se traduciría ya en más de 4.500 toneladas de basura y residuos que esperan su recogida en las calles de Sevilla. Los servicios mínimos decretados para esta huelga por la delegación provincial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo contemplan para la recogida de residuos sólidos urbanos (RSU) un 30 por ciento de los efectivos durante las dos primeras semanas y un 40 por ciento a partir de la tercera, mientras para la limpieza viaria queda estipulado un 30 por ciento del personal durante las dos primeras semanas y un 35 por ciento a partir de la tercera.
UN MECÁNICO POR CADA TURNO
El documento oficial de los servicios mínimos, recogido por Europa Press, asigna para cada turno de servicio un mecánico, un encargado y un capataz. Los centros sanitarios, mercados de abastos, colegios y mataderos contarán con un cien por ciento de servicios. Después de que la comisión ejecutiva de Lipasam acordase impugnar estos servicios mínimos al entender que un solo mecánico para cada turno significa el funcionamiento de sólo un "tres por ciento" del área de talleres, el Alto Tribunal andaluz, en un auto emitido el viernes pasado, resolvía suspender parcialmente el decreto de la Administración andaluza relativo a los servicios mínimos. El TSJA, a través de este auto recogido por Europa Press, ordenaba así que, provisionalmente, los servicios mínimos de los talleres se elevasen también al 30 por ciento.
No obstante, y como refleja el mismo auto, para este lunes a las 09,15 horas ha sido convocada una "comparecencia" a la que están llamadas las partes en liza, al objeto de tratar "el levantamiento, mantenimiento o modificación de la medida" cautelar.
EL ACUERDO DE 2012
Fue en abril de 2012 cuando la directiva y el comité de empresa de Lipasam acordaron una reducción salarial del cinco por ciento y una ampliación de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, gracias a lo cual fue desconvocada la huelga promovida entonces en el marco de la negociación del nuevo convenio colectivo.
Actualmente, el punto de fricción reside en que el comité de empresa reclama atenuar la reducción salarial merced al ahorro de costes ya cosechado por la empresa y se opone a que la ampliación de la jornada laboral repercuta en los descansos programados en Semana Santa, la Feria de Abril o la Navidad, extremo que según los sindicatos afectaría especialmente a las contrataciones eventuales que Lipasam promueve en estas fechas para que sus servicios se atengan al incremento de la demanda y los descansos de los empleados.
