Diario del Derecho. Edición de 17/11/2017
  • Diario del Derecho en formato RSS
  • ISSN 2254-1438
  • EDICIÓN DE 21/12/2012
 
 

TeleTech

La Audiencia Nacional avala el despido colectivo en TeleTech y desestima los recursos de CGT y CSIF

21/12/2012
Compartir: 

CGT impondrá recurso ante el Tribunal Supremo

MADRID, 20 (EUROPA PRESS)

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado el 'visto bueno' al expediente de regulación de empleo (ERE) en la empresa de 'contact center' TeleTech, que supuso el despido colectivo de 1.500 personas, al considerar que se dan las causas económicas y productivas que exige la reforma laboral.

De esta forma, la Sala de lo Social desestima los recursos presentados por CGT y CSIF y avalan los despidos, que fueron aceptados por el 77% de los representantes de los trabajadores a través de los sindicatos mayoritarios UGT y CC.OO.

De acuerdo con la sentencia, a pesar de que en 2011 la empresa ganó 46.000 euros, TeleTech tuvo una reducción "sustancial" de ingresos y ventas y sus previsiones de pérdidas para 2012 ascienden a 7,7 millones de euros y a 26 millones para el próximo año debido a la pérdida de contratos con las principales empresas de telefonía, que se están viendo afectadas por la baja de cientos de líneas móviles.

EL ACUERDO "MÁS FAVORABLE" PARA LOS TRABAJADORES

De acuerdo con los magistrados, al no existir otros operadores posibles en el mercado de 'contact center', la empresa tenía dos opcione: o bien la liquidación ordenada o el incremento geométrico de pérdidas con el propósito de buscar clientes "quiméricos", cuya existencia ni se ha probado, ni se ha intentado probar por los demandantes.

De esta forma, para la Audiencia Nacional se ha logrado un acuerdo "muy favorable" en las actuales condiciones de mercado entre la mayoría sindical y la compañía.

"La extinción de todos los puestos de trabajo, indemnizada con 35 días por año de servicio sin límite, frente a los 25 ofertados en un principio, incluyendo a algunos contratados de obra y mejorando la indemnización de los demás era la única salida razonable", señala la sentencia.

CGT RECURRIRÁ AL SUPREMO

La Audiencia Nacional ha recordado que la sentencia puede ser recurrida en casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en un plazo de cinco días. En este sentido, fuentes de CGT han explicado a Europa Press que recurrirán la sentencia a instancias superiores.

"La sentencia de la Audiencia Nacional se centra en el acuerdo firmado entre la empresa y los sindicatos mayoritarios. No obstante, consideramos que se produce un fraude de ley claro y vamos a acudir ante el Supremo", han indicado las fuentes de CGT.

Para este sindicado, en el acuerdo alcanzado con CC.OO. y UGT, se firjaron condiciones distintas para los trabajadores en función de su tipo de contrato y según el lugar de prestación de los servicios, lo que supone una "vulneración" de un derecho fundamental.

En virtud del acuerdo, los trabajadores con contrato por obra y servicio de Madrid, correspondientes a la campaña de Movistar, y los indefinidos de Valencia y Toledo recibirán una indemnización de 35 días por año trabajado, mientras que los empleados por obra y servicio de los centros de Valencia y Toledo serán indemnizados con 21 días por año.

Noticias Relacionadas

Comentarios

Escribir un comentario

Para poder opinar es necesario el registro. Si ya es usuario registrado, escriba su nombre de usuario y contraseña:

 

Si desea registrase en www.iustel.com y poder escribir un comentario, puede hacerlo a través el siguiente enlace: Registrarme en www.iustel.com.

  • Iustel no es responsable de los comentarios escritos por los usuarios.
  • No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.
  • Reservado el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.

Revista El Cronista:

Revista El Cronista del Estado Social y Democrático de Derecho

Lo más leído:

  1. Actualidad: El Congreso reformará la Ley de Enjuiciamiento Civil para limitar los costes procesales
  2. Tribunal Supremo: El TS reconoce a una trabajadora la pensión de incapacidad permanente total, como consecuencia del accidente sufrido pocos días después de cesar voluntariamente en su trabajo para incorporarse a otra empresa
  3. Actualidad: El Supremo advierte que retuitear mensajes que enaltecen el terrorismo también es delito
  4. AN, TSJ, AAPP: El TSJ de Asturias aprecia responsabilidad de la administración sanitaria en el fallecimiento de una menor tras ser vacunada contra el virus de papiloma humano
  5. Actualidad: El Supremo anula el reglamento de la carrera diplomática de 2014 porque no se sometió a negociación colectiva
  6. Tribunal Supremo: Son válidos los acuerdos adoptados por la Comunidad de Propietarios bajo la presidencia de quien no es propietario
  7. Tribunal Supremo: No existe accidente de trabajo en misión cuando el trabajador se encuentra en horas de descanso en el hotel en el que se hospeda y del que no sale para ir al trabajo por encontrarse indispuesto
  8. Actualidad: Antonio Hernández-Gil Álvarez-Cienfuegos, galardonado con el XXIII Premio Pelayo para juristas de reconocido prestigio
  9. Tribunal Supremo: El Supremo confirma la condena de un padre por abusar de su hija, al considerar prueba lícita las fotos entregadas por la madre obtenidas del ordenador familiar
  10. Agenda: Congreso sobre ejecuciones hipotecarias, declarativos ordinarios por cláusulas abusivas, alternativas de negociación con entidades financieras y productos vinculados a préstamos hipotecarios

Secciones:

Boletines Oficiales:

 

© PORTALDERECHO 2001-2017

Icono de conformidad con el Nivel Doble-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI: abre una nueva ventana